區(qū)屬各單位：

現(xiàn)將《合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)鼓勵(lì)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

特此通知

                                                   合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

                                             2021年9月22日

合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)鼓勵(lì)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策

為深入推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大對(duì)高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，加快構(gòu)建人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”，促進(jìn)合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱“開發(fā)區(qū)”）高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合開發(fā)區(qū)實(shí)際，制定本政策。

一、資金安排和支持范圍

1.設(shè)立“高層次人才專項(xiàng)資金”，實(shí)行預(yù)算管理和總量控制。

2.本政策適用于工商注冊(cè)、稅務(wù)征管及統(tǒng)計(jì)關(guān)系在開發(fā)區(qū)內(nèi)，有健全的財(cái)務(wù)制度、具有獨(dú)立法人資格、實(shí)行獨(dú)立核算的企業(yè)和單位以及符合規(guī)定的組織。

3.本政策中的高層次人才包括：

A：國(guó)內(nèi)外頂尖人才；B：國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才；C：省級(jí)領(lǐng)軍人才；D：市級(jí)領(lǐng)軍人才（見附件）

4.人才的專業(yè)背景應(yīng)與在開發(fā)區(qū)所從事的工作相一致，并與開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)或單位簽訂3年以上工作合同，每年在開發(fā)區(qū)企業(yè)或單位工作時(shí)間超過(guò)6個(gè)月以上。

二、政策條款

5.支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

（1）創(chuàng)辦企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。在開發(fā)區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)、為企業(yè)主要股東且占公司股份不低于20%的A、B、C、D類人才，經(jīng)認(rèn)定后，分別給予創(chuàng)辦企業(yè)一次性200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金在創(chuàng)業(yè)企業(yè)分別實(shí)現(xiàn)800萬(wàn)元、400萬(wàn)元、200萬(wàn)元、100萬(wàn)元的銷售收入后予以兌現(xiàn)。

（2）辦公用房補(bǔ)貼。高層次人才在開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)，租賃自用辦公用房的，按照實(shí)際發(fā)生金額給予最高不超過(guò)35元/㎡/月的租金補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年，補(bǔ)貼采取先交后返方式；在開發(fā)區(qū)購(gòu)買自用辦公用房的，給予購(gòu)房款30%最高不超過(guò)50萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。以上租房（購(gòu)房）補(bǔ)貼建筑面積最高不超過(guò)500㎡。

（3）引導(dǎo)基金扶持。高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，符合支持條件的，開發(fā)區(qū)國(guó)有引導(dǎo)基金予以優(yōu)先投資支持，每個(gè)項(xiàng)目支持投資額度不超過(guò)500萬(wàn)元。

（4）當(dāng)選人才獎(jiǎng)勵(lì)。由開發(fā)區(qū)推薦新當(dāng)選的A、B、C、D類人才，分別給予一次性50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；獎(jiǎng)勵(lì)金額的60%作為項(xiàng)目支持資金，40%作為個(gè)人資助。同一人才當(dāng)選同一層次人才項(xiàng)目?jī)H享受一次獎(jiǎng)補(bǔ)，不重復(fù)資助。

（5）項(xiàng)目資助補(bǔ)助。高層次人才獲得國(guó)家、省部級(jí)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助的，開發(fā)區(qū)按其獲得資助經(jīng)費(fèi)額度的2%給予獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)最高不超過(guò)10萬(wàn)元。

（6）重點(diǎn)項(xiàng)目扶持。鼓勵(lì)引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)來(lái)開發(fā)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)帶動(dòng)性強(qiáng)、地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)大的項(xiàng)目，經(jīng)管委會(huì)同意，另行給予重點(diǎn)支持。

6.優(yōu)化人才服務(wù)保障

（7）租房（購(gòu)房）補(bǔ)助。高層次人才在開發(fā)區(qū)內(nèi)工作，在合肥市無(wú)自有住房且區(qū)內(nèi)企業(yè)或單位不提供住房的，給予其每月不超過(guò)2000元的租房補(bǔ)助,補(bǔ)助期限最長(zhǎng)不超過(guò)5年；高層次人才當(dāng)年在合肥市購(gòu)買首套住房的，給予實(shí)際購(gòu)房款20%最高不超過(guò)30萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)助，分2年支付。租房補(bǔ)助與購(gòu)房補(bǔ)助不重復(fù)享受，且與合肥市人才公寓、住房保障性政策等不重復(fù)享受。

（8）開辟綠色通道。開發(fā)區(qū)有關(guān)部門為入?yún)^(qū)工作的高層次人才（含按規(guī)定隨遷的配偶、子女）優(yōu)先辦理合肥市常住戶口調(diào)動(dòng)手續(xù)，協(xié)助推薦其配偶就業(yè)，協(xié)調(diào)子女入學(xué)。

7.提升人才集聚效應(yīng)

（9）人才引進(jìn)補(bǔ)助。對(duì)新引進(jìn)A、B、C、D類人才的企業(yè)和單位，分別給予企業(yè)和單位每人次20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元和5萬(wàn)元人才引進(jìn)補(bǔ)助，單個(gè)企業(yè)和單位每年補(bǔ)助最高不超過(guò)50萬(wàn)元。對(duì)新引進(jìn)A、B、C、D類人才入?yún)^(qū)創(chuàng)業(yè)的機(jī)構(gòu)，分別給予機(jī)構(gòu)每人次20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、6萬(wàn)元和4萬(wàn)元人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)，單個(gè)機(jī)構(gòu)每年補(bǔ)助最高不超過(guò)50萬(wàn)元。

（10）工作平臺(tái)補(bǔ)助。鼓勵(lì)企業(yè)和單位設(shè)立院士工作站、國(guó)家級(jí)博士后科研工作站和省級(jí)博士后科研工作站（博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地）。對(duì)新建獲批的院士工作站，經(jīng)驗(yàn)收合格后，給予建設(shè)單位30萬(wàn)元一次性資助，同一單位不重復(fù)享受資助。同一院士簽約多個(gè)院士工作站的,以先獲批建設(shè)的院士工作站為計(jì)，不重復(fù)享受資助；對(duì)于新建獲批國(guó)家級(jí)博士后科研工作站和省級(jí)博士后科研工作站（博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地），經(jīng)驗(yàn)收合格后，給予建設(shè)單位10萬(wàn)元一次性資助，同一單位不重復(fù)享受資助。對(duì)在站期間申報(bào)獲得國(guó)家級(jí)、省部級(jí)研究課題的博士后，分別給予博士后科研課題組10萬(wàn)元、5萬(wàn)元資助。

（11）學(xué)術(shù)研修補(bǔ)助。鼓勵(lì)企業(yè)和單位以開發(fā)區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，組織承辦行業(yè)領(lǐng)域的高級(jí)研修班，培養(yǎng)高層次、急需緊缺性等人才。經(jīng)開發(fā)區(qū)批準(zhǔn)舉辦的高級(jí)研修班，給予每班實(shí)際發(fā)生費(fèi)用最高不超過(guò)10萬(wàn)元的培訓(xùn)補(bǔ)助。

三、附則

8.本政策具體實(shí)施細(xì)則及有關(guān)說(shuō)明另行制定。

9.符合本政策規(guī)定的同一項(xiàng)目、同一事項(xiàng)同時(shí)符合本區(qū)其他扶持政策規(guī)定（含上級(jí)部門要求區(qū)里配套或承擔(dān)資金的政策規(guī)定）的，按照從高不重復(fù)的原則予以支持。對(duì)弄虛作假、騙取資金的，予以追回；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

10.本辦法由工委辦公室會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。紀(jì)檢監(jiān)察工委負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)政策執(zhí)行的監(jiān)督。

11.本辦法自2021年1月1日起施行，有效期2年。